Introducción

La selección de un director de orquesta es un proceso importante, ya que este individuo va a ser quien guíe a los músicos en el escenario para crear una presentación exitosa. Sin embargo, saber cómo encontrar a un director de orquesta adecuado puede ser una tarea difícil. Uno de los aspectos más importantes a considerar al contratar a un director de orquesta es su historial de trabajo y su experiencia. Un elemento clave en este historial son las referencias de sus clientes anteriores. En este artículo, discutiremos cómo verificar las referencias de un director antes de contratarlo.

Verificación de referencias

La verificación de referencias debe ser un proceso exhaustivo y detallado. En primer lugar, es importante conocer la lista completa de las referencias proporcionadas por el director. Esto puede requerir una comunicación cercana con el candidato a la dirección de la orquesta, ya sea por correo electrónico, teléfono o en persona.

Comunicación con las referencias

Una vez que se han obtenido las referencias, el siguiente paso es comunicarse con ellos. La comunicación puede tomar varias formas, desde correos electrónicos hasta llamadas telefónicas, y siempre se debe tratar de mantener una comunicación personalizada y amigable. Al hablar con las referencias, es importante hacer preguntas específicas relacionadas con la experiencia del director en su trabajo anterior. Se pueden preguntar cosas como:

• ¿Cómo fue la comunicación con el director durante su tiempo trabajando juntos?
• ¿Cómo describiría el estilo de dirección del director?
• ¿Cómo se mantiene el director organizado mientras trabaja con una orquesta?
• ¿Cómo maneja el director situaciones de estrés en el escenario?

Al hacer estas preguntas, se puede obtener una idea clara de cómo el director maneja su trabajo y de cómo trabaja con su equipo en la orquesta.

Investigación en línea

Además de hablar con las referencias, también se debe realizar una investigación en línea sobre el director. Una simple búsqueda en Google puede revelar información importante sobre el candidato, incluyendo cualquier controversia o problemas que hayan enfrentado en el pasado. También es importante investigar al candidato en las redes sociales. Las plataformas como LinkedIn y Facebook pueden proporcionar información valiosa sobre la experiencia y las habilidades del candidato. Además, las redes sociales pueden proporcionar una idea de la personalidad y el estilo de vida del candidato, lo que puede ser útil al seleccionar a la persona adecuada para el trabajo.

Verificación de antecedentes

La verificación de antecedentes es un paso importante para tomar antes de contratar a cualquier empleado. Esto es especialmente cierto cuando se trata de una posición de dirección en la orquesta. Una verificación de antecedentes puede proporcionar información sobre cualquier actividad criminal previa y otras acciones inapropiadas. Existen varias compañías que se especializan en la verificación de antecedentes, y estas compañías pueden proporcionar informes detallados sobre el historial del candidato. Asegurarse de que el candidato tenga un historial limpio es la mejor manera de evitar problemas en el futuro.

Conclusión

La selección de un director de orquesta es un proceso importante que debe tomarse en serio. La verificación de referencias es una parte fundamental del proceso de selección, ya que las referencias pueden proporcionar información valiosa sobre la experiencia y la capacidad del candidato. La comunicación con las referencias, la investigación en línea y la verificación de antecedentes son todas herramientas importantes para evaluar a un candidato antes de tomar la decisión final de contratarlo. Si se realiza una evaluación exhaustiva, se puede encontrar al director adecuado que guiará la orquesta hacia prestaciones exitosas.